如果给简历打分，那么：

一份50分的简历，就是笼统概括写做了什么。比如：在公司负责新媒体运营工作，写文案、引流、分析渠道等。这类简历通常会石沉大海，HR用余光扫了一秒就会pass掉。

一份60分的简历，就是详细堆砌做了什么。比如：先干什么后干什么遇到什么问题，怎么思考，感想是什么。缺点显而易见，过于主观细致，没有数据和成绩，没有重点。

一份80分简历，有逻辑有数据有重点。比如：写了多少文案阅读量如何引来多少粉丝优化什么工作取得什么成绩。不足的地方是没能结合岗位突出重点和相关性。

一份90分甚至满分简历，就是在80分的基础上，通过结合岗位提高匹配度。

很多同学很疑惑，简历投出去连面试机会都没有，在HR筛选简历关就挂了。为什么HR老是拒绝我的简历？

不妨来了解一下HR的工作，围观一下HR筛选简历的步骤：

第一步：登录各大招聘网站，看哪些人投了简历。

第二步：筛选个人信息和求职意向：学历和经验相差太大，筛掉；薪资要求与岗位要求相差太大，筛掉。

第三步：筛选工作经验和项目经验，淘汰与岗位相关性弱的简历。

第四步：看数据对比能力，淘汰没有体现数据对比能力的简历，比如图文阅读人数较16年提升414%。

第五步：看看有没有加分项，看看兴趣性格行业是否匹配。

比如该岗位所属行业：知识付费 ；该岗位要求：性格开朗热情。而你的简历写了：我是知识付费重度用户，热爱与人交流分享。这就是加分项啊！

一个相对熟练的HR，1个简历筛选过程不超过1分钟，就能决定是否约这个人进行面试。

如果你挺优秀的，不好好撰写简历，真的连面试机会都没有。

HR喜欢什么简历，其实岗位职责就已经告诉你了。

要想写好简历，关注对方的岗位职责和要求，找准对方的招聘需求是写好简历的前提。岗位和职责通常体现公司的四大要求：

核心要求：职责描述和任职要求靠前的描述，比如靠前的前2条。HR面对核心要求不符的简历，就会直接淘汰了

非核心要求：职责描述和任职要求靠后的描述，符合核心要求满足越多机会越大。

刚性要求：必备条件，基本筛选门槛，比如学历经验，不符合的直接淘汰了。

软性要求：就是那些难以量化工作具备的素质，比如性格网感，符合核心要求满足越多机会越大。

简历这么重要，自己的简历，当然是自己做。